Marketingbasierte Personalgewinnung mit Social Recruiting
Social Recruiting
Der Schlüssel zum effektiven Team-Building
Viele Unternehmen nutzen soziale Netzwerke vorwiegend für Marketingzwecke. Doch Recruiter entdecken nun die Möglichkeiten der Personalbeschaffung auf Plattformen wie Xing und Facebook.
Sie können Stellenanzeigen veröffentlichen und von der Reichweite profitieren, wenn andere Nutzer die Anzeigen in ihren Netzwerken teilen.
Fachkräfte finden – Ablauf.
Offene Stellen waren gestern.
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Sie die Aufmerksamkeit hochqualifizierter Fachkräfte gewinnen.
Bevor wir den Einstellungsprozess starten, analysieren wir Ihr derzeitiges Potenzial mithilfe moderner Medien. Auf Grundlage dieser Untersuchung können wir schnell feststellen, ob eine partnerschaftliche Zusammenarbeit für beide Seiten vorteilhaft ist.
Um sicherzustellen, dass Ihre Recruiting-Kampagne erfolgreich ist, ist es von entscheidender Bedeutung, die gewünschten Aspekte der offenen Stelle klar zu definieren.
Anschließend prüfen wir, ob die individuellen Vorzüge Ihrer Arbeitgebermarke von den gesuchten Talenten erkannt werden.
Wir werten anhand von quantitativen Daten und Fakten aus, welche Herangehensweise und welche sozialen Kanäle am besten geeignet sind, um die offene Position zu besetzen.
Erst wenn wir gemeinsam feststellen, dass das prognostizierte Besetzungspotenzial Ihren Anforderungen entspricht, starten wir die Zusammenarbeit. Unsere Priorität ist stets eine offene und auf Augenhöhe geführte Kommunikation.
Doch wie gestalten wir den weiteren Verlauf?
Kick Off der Recruiting Kampagne
Wir entwickeln eine durchdachte Strategie für erstklassige visuelle Inhalte, die Designs, authentische Fotografien und fesselnde Storytelling-Videos umfasst. Diese werden von unseren erfahrenen Social Media Experten:innen gezielt auf den geeigneten Online-Plattformen veröffentlicht.
HR-Management und Qualitätssicherung
Unsere Erfahrung zeigt, dass wir innerhalb kürzester Zeit eine Vielzahl von Kurzbewerbungen erhalten, normalerweise zwischen zehn und 30, abhängig von der jeweiligen Stelle.
Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Zeit ausschließlich für die Prüfung der fachlich geeigneten Profile nutzen, initiieren wir einen persönlichen Erstkontakt und führen Interviews durch, um die fachliche Eignung der Bewerberinnen und Bewerber zu überprüfen.
Einstellung neuer Fachkräfte
Wenn wir feststellen, dass die Vorstellungen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Zukunftsperspektiven mit Ihrem Unternehmensprofil übereinstimmen, stellen wir Ihnen ein umfassendes Bewerberprofil zur Verfügung.
Employer Branding
Employer Branding ist eine Personalstrategie zur Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke.
Durch gezieltes Marketing wird das Unternehmen als begehrter Arbeitgeber positioniert, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Dies beinhaltet die Zielgruppenanalyse und die Definition der Employer Value Proposition (EVP).
Das Personalmarketing setzt die Employer-Branding-Strategie praktisch um, indem es Kandidaten anspricht, die Arbeitgebermarke kommuniziert und ein positives Image schafft, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Active Sourcing & Internet Sourcing
Active Sourcing ist die direkte Ansprache von Kandidaten über Plattformen wie Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter oder Instagram.
Personalverantwortliche identifizieren und analysieren Bewerberprofile, um ihre Passung zur ausgeschriebenen Stelle zu prüfen.
Im Gegensatz dazu ist Internet Sourcing eine passive Suche. Hier nutzen Recruiter auch soziale Medien, sprechen Kandidaten jedoch nicht direkt an.
Stattdessen setzen sie gezielte Werbemaßnahmen in Form von Posts oder Reels ein, um potenzielle Bewerber zu erreichen.
Erfahren Sie mehr zum Thema Mitarbeitergewinnung mit Social Recruiting in unserem Ratgeber.