Die Full Service Social Recruiting Agentur aus Braunschweig
Wir stellen uns vor.
Unsere Social Recruiting Agentur
Hand in Hand gegen den Fachkräftemangel.
In 3 Schritten zur Besetzung
Mit uns gewinnen Sie die Aufmerksamkeit von qualifizierten Fachkräften.
Doch zunächst gilt es, Ihr aktuelles Potential über moderne Medien zu bewerten. Bevor es mit dem Besetzungs-Prozess losgehen kann, führen wir daher eine stichhaltige Potentialanalyse durch.
Auf dieser Basis finden wir schnell heraus, ob beide Seiten von einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit profitieren.
Um den Erfolg der Recruiting-Kampagne zu gewährleisten, ist es wichtig, zunächst die gewünschten Facetten der vakanten Position klar zu definieren.
Dann schauen wir uns an, ob die individuellen Vorzüge Ihrer Arbeitgebermarke von den gesuchten Talenten wahrgenommen werden.
Wir bewerten auf Basis von Zahlen, Daten und Fakten, welches die passende Herangehensweise und der beste Kanal für die Besetzung Ihrer offenen Stelle ist.
Erst wenn wir uns einig sind, dass das prognostizierte Besetzungs-Potential Ihren Bedarf deckt, kommt es zu einer Zusammenarbeit. Die Kommunikation auf Augenhöhe ist uns daher sehr wichtig.Doch wie geht es dann weiter?
Kick Off zur Recruiting Kampagne
Erstklassige visuelle Inhalte in Form von Designs, authentischen Fotografien und mitreißenden Storytelling-Videos werden strategisch geplant und von unseren erfahrenen Social Media Experten:innen gezielt auf den passenden Online-Plattformen veröffentlicht.
HR-Management & Qualitätssicherung
Erfahrungsgemäß erreicht uns in kürzester Zeit eine Vielzahl von Kurzbewerbungen. (zwischen zehn und 30 – je nach Stelle)
Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Zeit ausschließlich auf die Prüfung der fachlich passenden Profile verwenden, initiieren wir einen persönlichen Erstkontakt und führen Interviews zur Überprüfung der fachlichen Eignung der Bewerber:innen.
Einstellung
Sobald die Übereinstimmung von Vorstellungen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Zukunftsperspektiven mit Ihrem Unternehmensprofil festgestellt ist, übermitteln wir Ihnen ein aussagekräftiges Bewerberprofil.
„Der beste Einstellungsprozess ist weder der schnellste noch der günstigste. Was zählt, sind Ergebnisse − also der eigentliche Wert für Unternehmen.“
– Ross Baron, Head of Recruiting für Westeuropa
Rezensionen
Zufriedene Kunden
Zeus IT GmbH
Recruiting Kampagne
Team Expert hat für uns eine Recruiting-Kampagne mit sehr großem Erfolg durchgrführt. Das Team geht dabei ssehr engagiert und iddenreich vor. Das Einfühlungsvermögen in unserm Betrieb… mehr lesen
Dipl. Ing. Heiner Diethelm
Geschäftsführer
Kur- und Kongreß GmbH
Hervorragende Unterstützung bei der Stellenbesetzung
Bei der Kur- und Kongreß GmbH wurde längerfristig versucht, die Stellen im technischen Bereich zu besetzen. Nachdem es über… mehr lesen
E. Mahnke
Personal- & Organisationsentwicklung
KISA IT
Sehr zu empfehlen
Die Zusammenarbeit mit Team Exert gestaltete sich sehr angenehm, unkompliziert und im Ergebnis erfolgreich. Vorgehensweise und Kosten wurden vor Beginn der Kampagne transparent erläutert… mehr lesen
R. Eylau
Justiziar
Social Media Kampagnen
Mit Storytelling zum Erfolg
Storytelling im Employer Branding ist eine kraftvolle Strategie, um potenzielle Kandidaten authentisch anzusprechen und die eigenen Werte und Visionen zu vermitteln.
Durch das Erzählen von Geschichten wird die Arbeitskultur Ihres Unternehmens emotional zugänglich zu gestalten. Es hilft dabei, ein starkes Image als regionaler Arbeitgeber aufzubauen und die Identifikation potenzieller Bewerber mit Ihrem Unternehmen zu fördern.
Social Media Recruiting bietet hierfür zahlreiche Möglichkeiten. Mit kurzen Videos können Sie Ihr Team, Ihre Arbeitskultur und offene Stellen auf unterhaltsame Weise vorstellen und so wesentliche Botschaften vermitteln.
Das Ergebnis: Talentierte Fachkräfte werden angezogen und langfristige Beziehungen werden aufgebaut.
Moderne Personalgewinnung
Kostenfreies Social Recruiting Whitepaper
Die Lösung für das Problem mangelnder Bewerbungen
Erfahren Sie, wie Sie innerhalb weniger Tage einen kontinuierlichen Zufluss an interessierten geeigneten Bewerber*innen generieren können.
Inzwischen bewerben sich die Unternehmen bei den Kandidat*innen. Es gilt also, herauszufinden, wie man mehr Sichtbarkeit gewinnt und mit einem konsequent, modernen Auftritt auch das Vertrauen der Bewerber:innen erhält.
* Mit dem Herunterladen des Whitepapers erklären Sie sich einverstanden mit der Speicherung der Ihrer Daten. Die Einwilligung kann jederzeit ohne Angabe von Gründen mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden. Weitere Infos zum Umgang mit Ihren Daten durch Team Expert finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
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