Schöpfen Sie aus unserem Erfahrungs-Pool und setzen Sie neue Maßstäbe in der Mitarbeitergewinnung durch effizientes Social Recruitment.
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Diese Trends sollten Sie kennen
Die Nutzung von Social Media im Recruiting bringt den Vorteil, dass Unternehmen direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt treten und sich nach außen gezielt präsentieren können. Ein weiterer Vorteil: Stellensuchende können über soziale Netzwerke erheblich mehr Informationen einholen als auf klassischen Wegen.
Durch Authentizität Vertrauen schaffen: Ehrliche, sympathische und regelmäßige Einblicke in ein Unternehmen schaffen gerade bei Neukunden oder potenziellen Mitarbeitern ein Gefühl des Vertrauens. Durch authentische Mitarbeiterfotos kann also langfristig eine Kontaktaufnahme erleichtert werden.
Recruitment Videos bereichern den Recruitingprozess Ihres Unternehmens und sind Teil eines gelungenen Employer Brandings: Sie zeigen beispielhaft den Arbeitsalltag und die Firmenkultur. Oftmals treten reale Mitarbeiter als Protagonisten im Recruitingfilm auf und werden so zu Markenbotschaftern für das Unternehmen.
Ein Imagefilm ist ein knappes Video-Portrait eines Unternehmens, einer Marke oder eines Produkts. Der Imagefilm wird auch Corporate Movie genannt, er soll das Image eines Unternehmens hervorheben und stärken. Indirekt macht er natürlich auch Werbung für das Unternehmen oder die Marke.
Bei der Mitarbeitergewinnung unterscheidet man zwischen zwei Formen: Die interne Personalbeschaffung, also die Deckung des Bedarfs durch Personal innerhalb einer Firma, und die externe Personalbeschaffung, welche eine Mitarbeitersuche/Stellenausschreibung gerichtet an Kandidaten außerhalb der Firma voraussetzt.
Businessfotografie ist der Grundbegriff bzw. Überbegriff für Fotografie für Unternehmen. Sie ist eine bestimmte Spezialisierung in der Fotografie, die sich das Ziel setzt, Unternehmen, Mitarbeiter, Arbeitsweisen, Dienstleistungen, Services und Produkte bildlich darzustellen.
Ein Recruitingfilm ist ein Tool, das im Personalmarketing eingesetzt wird. Das Ziel von Recruitingfilmen ist es, das Unternehmen als Arbeitgeber mit einem Video darzustellen, um potentielle Bewerber davon zu überzeugen.
Wichtig ist beim Imagefilm das das Unternehmen seine Alleinstellungsmerkmale zeigt und das der Film so konzipiert wird das er das gewünscht Ziel erreicht. Zum Beispiel: mehr Kundenanfragen, Bewerber ansprechen oder mehr Aufmerksamkeit als Marke erreichen.
Am wichtigsten ist, dass die Grundlagen im Unternehmen stimmen: Dazu gehören ein faires Gehalt, eine transparente Firmenpolitik, ein angemessenes Arbeitsumfeld und die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes. Mitarbeiter wollen Verantwortung übernehmen und etwas im Unternehmen bewegen.
Sie erwartet eine persönliche Kommunikation auf Augenhöhe, Austausch via Social Media und ehrliches, schnelles Feedback zu Bewerbungen und Interviews. Diese Punkte sollten Recruiter nicht nur technisch beherrschen, sondern auch aus Überzeugung umsetzen. Wer bloß fürs Image twittert, wird nicht weit kommen.
Allgemein fallen für Social–Media–Recruiter·innen unter anderem diese Tätigkeiten an: Aufbau und Pflege von Talent-Pools und professionelles Netzwerken. Suche und Direktansprache von interessanten Talenten im Active Sourcing. Entwicklung und Umsetzung einer Content-Strategie auf den sozialen Medien.
Ein Imagefilm dient der Vertrauensbildung, soll für Transparenz sorgen (daher oft auch der Blick in die eigenen Firmenräume) und ist dabei gleichzeitig informativ. Für den Einsatz eines Imagefilms gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Imagefilme können länger sein als Werbespots, die in der Regel sehr kurz gehalten sind.
Social Media Recruiting, auch Social Recruiting genannt, bezeichnet die Personalbeschaffung über soziale Netzwerke. In dieser Form des Personalmarketings nutzen Recruiter populäre Plattformen wie Xing, LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok oder Youtube für die Bewerbersuche.
Viele Unternehmen haben sorgfältig ausgearbeitete Marketingstrategien, vernachlässigen jedoch oft die Bedeutung ihrer Businessfotos. Die Darstellung Ihres Unternehmens kann durch Bilder auf vielfältige Weisen erfolgen. Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick über die verschiedenen Kategorien.
Was ist ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm? Das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Konzept ist simpel: Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Verwandte, Freunde oder Bekannte aus ihrem privaten Umfeld zu empfehlen, die als potentielle Mitarbeiter infrage kommen.
Social Recruiting ist eine Technik, mit der Unternehmen auf sozialen Medien wie Facebook, LinkedIn, Twitter und Instagram nach neuen Mitarbeitern suchen. Unternehmen nutzen Social Media, um qualifizierte Kandidaten aufzuspüren, indem sie beispielsweise nach Jobs suchen und Artikel kommentieren.
Flexible Arbeitszeiten, eine gute Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten wie Homeoffice sind Faktoren, die ein Unternehmen aus Sicht eines Arbeitnehmers besonders attraktiv machen. Auch bedeutsam: sinnhafte Tätigkeiten.
Behind the scenes
von Melina Naumann | Sep 21, 2023 | Social Media